Meer informatie over het project vindt u hier: www.tennet.eu/nl/projecten/net-op-zee-nederwiek-3
In deze positie ben je verantwoordelijk voor een deel van het omgevingsmanagement, voornamelijk voor het deel van de kabelverbinding tot aan het converterstation. Je werkt samen met de senior omgevingsmanager Liesbeth Eshuis. Binnen dit team draag je actief bij aan de stakeholderstrategie en bouw je duurzame relaties op met belanghebbenden.
Omgevingsmanagement Nederwiek 3
Je werkt samen met de senior omgevingsmanager. Je werk omvat onder andere:
• Zelfstandig oppakken van het omgevingsproces langs het kabeltracé. Er liggen bijvoorbeeld uitdagingen bij het kruisen van de kabel met de vaargeul en natuurgebieden, de Haringvlietdam, en het kruisen van andere belangrijke kabels en leidingen. Hierbij hoort issueanalyse, stakeholderanalyse, voorstel uitwerken en afstemmen voor stakeholderstrategie en participatieproces en dit vervolgens zelfstandig organiseren en uitvoeren.
• Gebiedsgerichte samenwerking: Er spelen meer grote energieprojecten in de regio, ook van TenneT. Met je collega’s zorg je voor overzicht van alle belanghebbende partijen en raakvlakken tussen de projecten in jouw regio. Je draagt bij aan de afgestemde en uniforme aanpak en gestandaardiseerde middelen in het omgevingsmanagement, waarmee je de reputatie van TenneT versterkt en zorgt voor consistentie in de communicatie.
• Interne samenwerking: Je werkt binnen een multidisciplinair team en stemt nauw af met je projectcollega’s, communicatieadviseur en andere betrokkenen binnen de brede TenneT organisatie. Dit vereist flexibiliteit en een oplossingsgerichte houding, waarbij je zowel de belangen van de omgeving als de projectdoelen behartigt.
Gevraagd:
• HBO- of universitaire opleiding in bijvoorbeeld omgevingsmanagement, bestuurskunde of ruimtelijke ordening.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in omgevingsmanagement binnen infrastructurele projecten of de energietransitie is een must. Ook ervaring met processen en procedures in de planfase van grote projecten is belangrijk.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist.
• Sterke communicatieve en diplomatieke vaardigheden.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent proactief in het onderhouden van stakeholderrelaties.
Overige:
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake en op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij ?woonplaats? de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.