Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.

Voor TenneT zijn we op zoek naar een: Learning and Development Adviseur (met ervaring in programmamanagement en affiniteit met vitaliteit)

Functie:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en implementatie van het vitaliteitsprogramma Always Energy. Je werkt nauw samen met interne stakeholders op alle niveaus en stuurt externe leveranciers aan. Daarnaast leid je de lopende tenderprocedure, stel je beoordelingscriteria op, beoordeel je inschrijvers en bereid je de implementatie van het programma voor, inclusief een eventuele nieuwe leverancier. Je draagt bij aan bredere L&D-initiatieven binnen TenneT, zoals het programmamanagement van ons online leerplatform GoodHabitz.

Wat ga je doen?
• Vormgeven van het Always Energy-programma voor Q3 en Q4 2025 en Q1 2026, inclusief de inhoudelijke eisen en borging binnen de organisatie.
• Opstellen van periodieke rapportages om fact-based beslissingen te onderbouwen en de voortgang te delen met stakeholders.
• Leiden van de lopende tenderprocedure, inclusief het opstellen van beoordelingscriteria, het beoordelen van inschrijvers en de voorbereiding van de implementatie.
• Stakeholdermanagement op alle niveaus binnen de organisatie.
• Aansturen en managen van externe leveranciers die bijdragen aan het programma.
• Bewaken van de kwaliteit en effectiviteit van het vitaliteitsprogramma en proactief verbeteringen voorstellen.
• Bijdragen aan bredere L&D-initiatieven, waaronder programmamanagement van het online leerplatform GoodHabitz.
• Monitoren van marktontwikkelingen en best practices op het gebied van vitaliteit en L&D en deze vertalen naar de organisatie.
• Evalueren van het succes van het programma aan de hand van KPI’s en feedback van medewerkers en stakeholders.

Jouw Profiel:
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, Learning & Development, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
• Min. 5+ jaar ervaring binnen L&D en/of HR.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in programmamanagement en het leiden van complexe projecten als programmamanager.
• Aantoonbare affiniteit en ervaring met vitaliteitsprogramma's is een must.
• Ervaring met tenderprocessen, van beoordeling tot implementatie.
• Sterk in het schakelen tussen verschillende stakeholders, zowel operationeel als strategisch.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met data-analyse en rapportages om onderbouwde beslissingen te nemen.
• Je werkt graag samen in een dynamische en complexe organisatie en weet mensen te enthousiasmeren.
• In staat om meerdere projecten tegelijkertijd te managen en prioriteiten te stellen.
• Bekend met het begeleiden van externe partijen en het beheren van contracten.

Overige:
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving.
• Functie is ingeschaald in schaal 8 (CAO TenneT TSO).
• Tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
• Standplaats: Arnhem MCE - Min. 2 x per week op kantoor: dinsdag en donderdag.

Screening:
• Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit.VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.