IT Consultant HR

Introductie
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als IT Consultant HR speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw specialisme lever je een directe bijdrage aan projecten die Nederland aan houden – vandaag én morgen.

Over TenneT, unit, afdeling en team
TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.

Je gaat aan de slag binnen de unit ERP Competence Center, de unit SAP HR is verantwoordelijk voor om de brug te slaan tussen de Business en IT. Waarbij je samen met je collega’s helpt om verbetering te maken van de processen en oplossingen op het applicatie domein.
De werkzaamheden binnen dit team of project dragen bij aan de modernisering, uitbreiding en verduurzaming van het Nederlandse hoogspanningsnet.

De functie:
Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
• Je bent het aanspreekpunt en de functionele expert voor onze HR applicatieprocessen. De gebruikte oplossingen op het gebied van HR zijn momenteel SAP SuccessFactors, S/4HANA (time-writing, HR-mini master) en flankerende niet-SAP applicaties
• Je bent de brug tussen business en IT voor de analyse, het ontwerp, de verbetering van de processen en je analyseert de impact van de oplossing op het applicatiedomein. Je adviseert de business bijvoorbeeld over het adopteren van ontwikkelingen; brancheontwikkelingen, best practices en nieuwe functionaliteiten.
• Je borgt de implementatie van standaard SAP functionaliteiten ('stick to standard').
• Je coördineert een goede performance richting de business op het gebied van incident en service request oplossing in samenwerking met onze externe IT-dienstverleners.
• Verder ontwerp, faciliteer en ondersteun je de implementatie van IT-wijzigingen samen met de business en onze externe IT-dienstverleners.
• Tot slot werk je nauw samen met de business owners, key-users, service managers, architecten, service providers, andere IT-afdelingen en andere belangrijke stakeholders in Nederland.

Wat breng jij mee?
• Bachelorsdiploma of hoger in business intelligence, informatietechnologie of een vergelijkbaar vakgebied of een vergelijkbare kwalificatie gecombineerd met professionele ERP implementatie ervaring in het HR-domein.
• Kennis van integraties tussen SAP SuccessFactors en third party solutions (SAP-SF AddOn, xECM Opentext, Avature)
• Ervaring met het optimaliseren en standaardiseren van HR-processen in samenspraak met de stakeholders in de business.
• Ervaring met data anonimiseren voor niet-productie systemen.
• Bij voorkeur ervaring in het implementeren van SAP HR-functionaliteiten.
• Ervaring met het werken met een externe (offshore) IT-dienstverlener is een pre. De IT-dienstverlener voert de wijzigingen in de gebruikte applicaties uit (inrichting en maatwerk etc.).
• Je bent resultaatgericht, proactief, hebt een flexibele instelling en kunt goed communiceren in zowel Nederlands als Engels.

Belangrijk:
• De kandidaat moet ervaring hebben met SAP SuccesFactors.
• Kennis van de overige SAP applicaties is een pré
• Je moet in staat zijn om snel overzicht te krijgen of te maken van organisatie en de vraagstukken.
• De kandidaat moet operationeel willen meewerken.
• De reden van de uitvraag is omdat er een vaste medewerker tijdelijk is uitgevallen.

Praktische informatie:
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
• Standplaats: Arnhem MCE, minimaal 2 dagen per week. Dinsdag en woensdag vaste kantoor dagen.
• ZZP nee? Aanvraag leent zich helaas niet voor de inhuur van een zelfstandige;
• Optie tot verlenging is aanwezig ja, dit is afhankelijk van het herstel van de medewerker.
• Interviews: 1 ronde, maximaal 2;

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke consultant.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan – samen met jou.