Java Developer

Introductie
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Java Developer speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw specialisme lever je een directe bijdrage aan projecten die Nederland aan houden – vandaag én morgen.

Over TenneT, unit, afdeling en team
TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.

TenneT is hard groeiend en op zoek naar nieuwe collega's om onze ambities waar te kunnen maken. Zo nemen wij een leidende rol in het aanjagen van de energietransitie. Het werven van nieuw talent speelt daarin een cruciale rol. Wij zijn op zoek naar een Java Developer voor ons kantoor met standplaats Arnhem.

Jouw bijdrage aan TenneT:
Als backend Java developer met een flinke dosis frontend (Angular 16) ervaring, begeef je je binnen een complexe en uitdagende omgeving waar creativiteit en initiatief voor nieuwe ideeën op prijs wordt gesteld. Je levert een duurzame bijdrage aan de transitie naar DevOps en Agile werken. Je ziet resultaat van je werk en draagt bij aan lange termijn oplossingen. TenneT kent een groot en complex applicatielandschap, variërend van oud en nieuw en uiteenlopend van ontwikkel tot beheerwerkzaamheden. Samen met je collega's ben je de grondlegger van ons nieuwe applicatielandschap. Een unieke kans om hier onderdeel van uit te maken!

Voor deze functie kom je te werken in een scrum team dat de komende jaren de nieuwe settlement modules van TenneT ontwikkelt. Het Settlement domein bestaat daarnaast uit nog 2 scrum teams, proces specialisten, functioneel beheerders en eindgebruikers met wie nauw wordt samengewerkt aan deze ontwikkeling. Je krijgt de vrijheid, maar ook de verantwoordelijkheid om zaken samen met je scrum team en het domein te regelen. We zijn op zoek naar teamleden met een eigen expertise en die T-shaped willen werken; d.w.z. dat je graag alle soorten werkzaamheden aan wilt pakken om onze software ontwikkeld en gereleast te krijgen. Het team werkt hybride, wat inhoudt dat je 2 dagen samen op kantoor werkt. De overige dagen komt het team samen in de digitale Teamroom.

Jouw verantwoordelijkheden
Zijn onder andere

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en documenteren van Java applicaties;
• Nauwe samenwerking met architecten en jouw scrum team in sprints van twee weken;
• Afstemming en samenwerking met het Settlement domein;
• Afstemming zoeken met stakeholders uit de business, projecten en beheer;
• Bereidheid en de kennis deel te nemen aan het front-end guild is een pré;
• Het challengen, helpen opleiden en verder ontwikkelen van het team en de leden;
• Binnen het team passen we DevOps principles toe. We zijn dan ook end-to-end verantwoordelijk voor wat we bouwen, opleveren en beheren.

Jouw profiel en achtergrond

• Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als Java ontwikkelaar;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Angular, Angular 16 of hoger is een pré;
• Kennis van Material Design;
• Kennis van Continuous Delivery (zoals Jenkins, SonarQube, Git, Maven, XL Deploy);
• Kennis van geautomatiseerd testen (zoals Cucumber, Playwright);
• Kennis van moderne Java frameworks (Quarkus, Spring Boot) is een pré;
• Kennis van Operating systems (Linux) en databases (Oracle) is een pré;
• Uitvoeren van een practicum is onderdeel van de selectie procedure.
• Je hebt aantoonbare ervaring in de energie-sector pré;
• Ervaring binnen een (TenneT) settlement domein is een pré;
• Je kan bijdragen op het gebied van software architectuur, technisch ontwerp en implementatiekeuzes;
• Je hebt oog voor wat er in de markt gebeurt en wilt graag nieuwe technieken onderzoeken en toepassen;
• Je werkt graag o.b.v. de Agile waarden en principes;

Softskill

• Je vindt het erg prettig om in een team te werken en je vindt het vanzelfsprekend om je team te helpen om het beste uit zichzelf te halen;
• Je vind het leuk om je expertise te delen en teamleden te helpen groeien;
• Je bent proactief en communicatief vaardig;
• Je hebt een positieve mindset en denkt in oplossingen;
• Je bent kwaliteitsbewust en positief kritisch;
• Je bent leergierig en haalt buiten normale werkzaamheden kennis op
• Je bent gewend om je kennis en ervaring over te dragen;
• Je vindt het leuk om in een frontend guild na te denken over de richting van frontend ontwikkelingen en deze uit te dragen;
• Goede beheersing van Nederlandse (must) en Engelse taal, mondeling en schriftelijk;

Belangrijk:

• Bij gelijk waardigheid in development ervaring zullen softskills doorslaggevend zijn. Deze daarom ook onderbouwen in de motivatie en of CV.
• Graag ontvangen wij dan ook een DISC omschrijving van de persoonlijkheidstype van de kandidaat.
• Het proces bestaat uit 3 onderdelen; 1) gesprek met Lead en Scrum master, 2) Practicum test (4 tot 6uur), 3) klik gesprek (30min) met het team bv. tijdens lunch.
• Inzet begint voor 12 maanden, totale inzetduur tot max 3 jaar!

Praktische informatie:

• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd
• Een uitgebreide screening onderdeel (UVO) van de selectieprocedure;
• Standplaats: minimaal 2 dagen per week in Arnhem, Donderdag vaste kantoor, Rijnpoort. Overige dagen hybride
• ZZP nee. Aanvraag leent zich helaas niet voor de inhuur van een zelfstandige;
• Optie tot verlenging is aanwezig ja!
• Interviews: 3 rondes, zie hierboven

Aanvullende informatie:

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke consultant.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan – samen met jou.