Fullstack Java Developer

Lighting the way ahead together.
Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in om een veilige en betrouwbare elektriciteitsvoorziening te waarborgen, nu en in de toekomst. Dit is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netexploitant ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en spelen we een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer hoogspanningsverbindingen op land en zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor de dagelijkse stroomvoorziening voor meer dan 42 miljoen eindgebruikers.

TenneT heeft nu en in de komende jaren tal van innovatieve projecten in uitvoering, wat betekent dat we voortdurend op zoek zijn naar toegewijde professionals. TenneT breidt snel uit om zijn ambities te bereiken en speelt een leidende rol in het stimuleren van de energietransitie. Het vinden van nieuw talent is cruciaal in deze inspanning.

De Business Technology Organization (BTO) van TenneT is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en het beheer van IT-technologieën binnen de organisatie. In een dynamische IT-omgeving speelt BTO een cruciale rol bij het snel aanpassen aan veranderende klantbehoeften en het bevorderen van een datagedreven cultuur. De afdeling richt zich op het standaardiseren en digitaliseren van processen, het bevorderen van innovatie en het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende eenheden. Door automatisering en data-analyse draagt BTO bij aan het efficiënt en effectief bereiken van de strategische doelstellingen van TenneT.

Introductie
Als Fullstack Java Developer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van robuuste en schaalbare softwareoplossingen. Je werkt zowel aan de backend (Java, Spring Boot, REST API’s) als aan de frontend (Angular 18), waarbij je een sleutelrol speelt in het realiseren van end-to-end functionaliteit. Je maakt deel uit van een multidisciplinair Scrumteam en draagt actief bij aan de transitie naar Agile en DevOps werken.
Je wordt ook onderdeel van de Frontend Gilde, in deze rol zul jij ook kennissessie geven over Angular binnen je team.

NB. De verhouding dan 50/50 tussen backend en frontend.

Profile
Verantwoordelijkheden
• Ontwikkelen van schaalbare backend-services met Java, Spring Boot en JPA/Hibernate.
• Bouwen van moderne, gebruiksvriendelijke frontendcomponentenmet Angular 18.
• Ontwerpen en implementeren van RESTful API’s en integraties met andere systemen.
• Schrijven van geautomatiseerde tests (JUnit, Mockito, Cypress, PlayWright, Cucumber).
• Bijdragen aan CI/CD pipelines met tools als Jenkins, Git en SonarQube.
• Werken met containerisatie (Docker) en cloud-native oplossingen (Kubernetes).
• Samenwerken met architecten, ontwikkelaars, testers en product owners binnen sprints van twee weken.
• Level 2 support leveren op applicaties in productie.
• Technische vertaling van functionele wensen van stakeholders uit business, beheer en projecten.

Technische vereisten
• Minimaal 5 jaar ervaring met Angular (v18), inclusief component-based development en state management.
• Minimaal 3 jaar ervaring als Java Developer in enterpriseomgevingen.
• Grondige kennis van Java 17, Spring Boot, REST API’s, JPA/Hibernate.
• Ervaring met frontend- en backend-testing frameworks (Cypress, JUnit, Mockito, Cucumber).
• Ervaring met CI/CD tools: Jenkins, Git, Maven, SonarQube.
• Ervaring met containerisatie (Docker), Kubernetes en eventdriven architecturen (Kafka) is een pre.
• Kennis van softwarearchitectuur, design patterns en objectgeoriënteerd programmeren.
• Ervaring met cloudplatformen (AWS, Azure of GCP) is een pluspunt.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (vereist) en goede beheersing van het Engels.

Gedragskenmerken en competenties
• Vakmanschap: Je schrijft schone, goed geteste code en streeft naar technische excellentie.
• Flowgericht werken: Je denkt mee over het verbeteren van ontwikkel- en releaseprocessen.
• Samenwerkingsgericht: Je bent een teamspeler die kennis deelt en bijdraagt aan een positieve teamdynamiek.
• Initiatiefrijk: Je neemt proactief initiatief om verbeteringen door te voeren.
• Lerend vermogen: Je staat open voor feedback en blijft jezelf ontwikkelen.
• Verantwoordelijkheidsgevoel: Je voelt je eigenaar van je werk, van idee tot productie.

Belangrijk:
• Bij gelijkwaardigheid in development ervaring zullen softskills doorslaggevend zijn. Deze daarom ook onderbouwen in de motivatie en of CV.
• Graag ontvangen wij dan ook een DISC omschrijving van de persoonlijkheidstype van de kandidaat.
• Het proces bestaat uit 2 gespreken, waarvan 1 online en 1 op locatie in Arnhem
• Inzet begint voor 12 maanden.
• Na een inwerkperiode van circa 6 maanden neem je deel aan de storingsdienst.

Praktische informatie:
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd
• Een uitgebreide screening onderdeel (UVO) van de selectieprocedure;
• Standplaats: minimaal 2 dagen per week in Arnhem, Maandag is de vaste kantoor. Overige dagen hybride en in overleg met het team.
• ZZP nee. Aanvraag leent zich helaas niet voor de inhuur van een zelfstandige;
• Optie tot verlenging is aanwezig ja!
• Interviews: 2 ronden, zie hierboven.

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke consultant.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan – samen met jou.