Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.

Voor Tennet zoeken wij een:
Test Engineer (ZZP-/Indirect is geen optie).

TenneT is een toonaangevende netbeheerder die een sleutelrol speelt in de energietransitie. Om onze ambities waar te maken, investeren we in technologie, innovatie én mensen. Als Test Engineer maak je deel uit van een organisatie die volop in beweging is. Je werkt in een complexe IT-omgeving waar moderne technologieën en legacy-systemen samenkomen. Jouw werk heeft directe impact op de betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid van het energienet.

Je komt te werken in een Scrum-team dat al langere tijd goed draait. Het team werkt aan de doorontwikkeling en verbetering van een aantal applicaties binnen een groot en complex applicatielandschap. Hierin gebruiken we Java, Quarkus, REST API’s, Kafka, JPA/Hibernate. Je krijgt binnen het team een zelfstandige functie waarbij je de vrijheid, maar ook de verantwoordelijkheid krijgt om zaken samen met het team te regelen. Vanwege de cruciale rol van de applicaties mag je als test engineer alles in twijfel trekken en alle betrokkenen (zoals ontwikkelaars, architecten en business) uitdagen. Creativiteit en initiatief voor nieuwe ideeën worden daarom zeker op prijs wordt gesteld.

Als test engineer pak je de lead als het gaat om het opzetten van de teststrategie en het testframework, het testen van de software en testautomatisering. Qua testtooling werken we vooral met Cucumber en JUnit voor de backend, Cypress/ Playwright voor de frontend, en Gatling voor performancetesten. Maar we staan open voor andere tools als deze ons vooruit kunnen helpen.

Je vindt het daarnaast ook leuk om op basis van DevOps te werken en naast de testtaken ook andere werkzaamheden op te pakken die bijdragen aan het opleveren van goede software.

We zoeken iemand die de technische, programmeerkant van het testen superleuk vindt, die actief op zoek gaat naar pijnpunten in applicaties en die zich goed kan vastbijten in lastige problemen. Verder vragen we het volgende:

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Je hebt mimimaal 5 jaar ervaring met geautomatiseerd testen;
• Je hebt ervaring met testframeworks en tools als Cucumber, Cypress/ Playwright, JUnit en met het schrijven van glue code;
• Je hebt ervaring met performancetesten en met ketentesten;
• Je kunt programmeren in Java en Javascript/Typescript (icm bovengenoemde tools en frameworks);
• Kennis van CI/CD tooling is een pre (Wij gebruiken nu Jenkins en gaan over naar Gitlab);
• Kennis van Kubernetes (en PAAS) is een pré;
• Kennis van Angular en/of Quarkus is een pré;
• Je werkt graag volgens de Agile waarden en principes;
• Je vindt het erg prettig om in een team samen te werken en je vindt het van zelfsprekend om je team te helpen om het beste uit zichzelf te halen.

Daarnaast beschik je over de volgende eigenschappen:
• Vakmanschap: Je schrijft schone, goed geteste (test)code en streeft naar technische excellentie binnen jouw specialisme en voor het eindproduct van jouw team. Jij houd dan ook erg van (continu) innoveren en verbeteren.
• Multi-skill: Je werkt liever niet vanuit silo's en wilt graag (naast je eigen specialisme) ook bijdragen aan bijv. (front-end/back-end) development, proces verbeteringen of Ops (wij werken DevOps).
• Samenwerkingsgericht: Je bent een teamspeler die bijdraagt aan een positieve teamdynamiek. Je staat klaar om je collega's te ondersteunen net als zij voor jou klaar staan.
• Lerend vermogen: Je kunt (en durft) feedback te ontvangen en geven op een duurzame en betekenisvolle manier die nuttig is voor jou en je team/collega's.
• Verantwoordelijkheidsgevoel: Je voelt je eigenaar van je werk, van idee tot productie. Je speelt dan ook geen 'blame game', maar zoekt met collega's naar oplossingen voor problemen.
• Je werkt graag o.b.v. de Agile waarden en principes;
• Je neemt initiatief in eigen en in teamwerkzaamheden
• Je vindt erg prettig om in een team te werken en je vindt het van zelfsprekend om je team te helpen om het beste uit zichzelf te halen;
• Je bent positief kritisch en je durft voor je mening uit te komen;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tennet) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de Tennet cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Standplaats voor deze functie is Arnhem waarbij verwacht wordt dat de kandidaat minimaal 2x per week (dinsdag en donderdag op de hoofdkantoor in Arnhem.
• Storingsdiensten 24/7 Na een inwerkperiode van circa 6 maanden neem je ongeveer 4 keer per jaar deel aan de (2e lijns) storingsdienst;
• Interviews: 1 ronde, maximaal 2;
• De kandidaat moet minimaal C1 niveau Nederlands beheersen.
• ZZP nee? Aanvraag leent zich helaas niet voor de inhuur van een zelfstandige;
*** Bij voldoende passende kandidaten kan de aanvraag eerder worden gesloten.***

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten. De UVO screening is onderdeel voor deze opdracht;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.