IT Project Manager (Kritische IT Omgeving)

Lighting the way ahead together.
We are committed 24/7, 365 days a year to ensuring a safe and reliable electricity supply, now and in the future. This is the world of TenneT. As a leading European grid operator, we design, build, maintain, and operate the high-voltage network in the Netherlands and large parts of Germany, playing a key role in the energy transition. With 23,500 kilometers of high-voltage connections on land and at sea and nearly 5,000 employees, we ensure the daily power supply for more than 42 million end users.

TenneT has numerous innovative projects in progress now and in the coming years, meaning we are constantly looking for dedicated professionals. TenneT is expanding rapidly to achieve its ambitions, taking a leading role in driving the energy transition. Finding new talent is crucial in this effort.
TenneT’s Business Technology Organization (BTO) is responsible for developing, implementing, and managing IT technologies across the organization. In a dynamic IT environment, BTO plays a crucial role in quickly adapting to changing customer needs and fostering a data-driven culture. The department focuses on standardizing and digitizing processes, promoting innovation, and improving collaboration between different units. Through automation and data analysis, BTO contributes to efficiently and effectively achieving TenneT's strategic objectives.

De functie:
Hoe houd jij Nederland aan? Als IT Project Manager ben je verantwoordelijk voor de succesvolle planning, implementatie en borging van complexe IT-projecten en transities binnen een zeer kritische IT-omgeving. Je zorgt ervoor dat veranderingen in IT-infrastructuur en applicaties op een gecontroleerde, veilige en efficiënte manier worden doorgevoerd zonder verstoring van bedrijfsprocessen.
Je werkt nauw samen met stakeholders op alle niveaus, van IT-specialisten en leveranciers tot senior management en directie. Je hebt diepgaande ervaring in IT Operations, IT-transformaties, legacy-migraties en/of Cloud adoptie.

Jouw werkzaamheden omvatten de volgende kerntaken en verantwoordelijkheden:
Leidinggeven aan IT-projecten en transities

• Opstellen en uitvoeren van transitie- en implementatieplannen.
• Coördineren van projectmedewerkers en leveranciers.
• Zorgen voor naadloze integratie van nieuwe technologieën zonder impact op continuïteit.

Stakeholdermanagement & Communicatie

• Fungeren als aanspreekpunt voor directie, management en operationele teams.
• Draagvlak creëren bij interne en externe stakeholders.
• Rapporteren over voortgang, risico’s en mitigatiestrategieën.

Risico- en Change Management

• Identificeren en mitigeren van technische en operationele risico’s.
• Begeleiden van change management-processen en impactanalyses.
• Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving (bijv. ISO 27001, NIS2, AVG).

Kwaliteits- en Prestatiebewaking

• Opstellen en bewaken van KPI’s, SLA’s en compliance-vereisten.
• Zorgdragen voor IT-governance en documentatie.
• Continu verbeteren van IT-processen en best practices implementeren.

Wat breng jij mee?
Eisen:

• Minimaal 5 jaar ervaring als IT Project Manager binnen een kritische IT-omgeving.
• Minimaal 8 jaar ervaring als Manager IT Operations.
• Ervaring met IT-transities.
• Aantoonbare kennis van ITIL, TOGAF, PRINCE2, Agile en/of SAFe.
• Recente en diepgaande kennis van IT-infrastructure in combinatie met netwerken en/of cybersecurity.
• Ervaring met risico-, change- en incidentmanagement in een high-risk omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement op C-level.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Aantoonbaar HBO/WO werk en denkniveau

Wensen:

• Certificeringen zoals PMP, MSP, TOGAF, ITIL, of vergelijkbaar.
• Ervaring binnen een gereguleerde sector zoals financiële dienstverlening, overheid, zorg, telecom of defensie.
• Kennis van compliance-standaarden zoals ISO 27001, NIS2, GDPR, SOC2.
• Ervaring met leveranciersmanagement en contractonderhandelingen.

Competenties:

• Strategisch en analytisch denkvermogen
• Sterke leiderschapsvaardigheden en besluitvaardigheid
• Overtuigingskracht en stakeholdermanagement
• Probleemoplossend vermogen en crisismanagement
• Organisatorisch sterk en resultaatgericht
• Flexibiliteit en stressbestendigheid

Extra informatie:

• Je geeft leiding aan een team van ongeveer 10 medewerkers, bestaande uit voornamelijk interne collega’s en aangevuld met specialisten van partnerorganisaties. Naarmate het project vordert, zal het team verder uitbreiden.
• Het gaat om een hybride rol waar je 2 van de 5 dagen op locatie werkzaam dient te zijn. De voorkeur gaat uit naar de maandag en dinsdag.
• De eisen en wensen dienen per onderdeel te worden onderbouwd. Dit is nodig om een betere inschatting te kunnen maken op je kennis en ervaring:

o Wat heb je gedaan;
o Waar heb je deze kennis en ervaring opgedaan;
o Hoe lang ben je in deze rol/positie bezig geweest;

Praktische informatie:

• VOG en UVO dienen binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
• Standplaats: Arnhem/ hybride, minimaal 2 dagen per week op locatie (voorkeursdagen zijn maandag en dinsdag)
• Aanvraag leent zich uit voor de inhuur van een zelfstandige (zzp);
• Optie tot verlenging is aanwezig;
• Interviews kunnen zich over meerdere ronde’s worden verleend

BELANGRIJK: Voor TenneT werken wij niet langer met de zzp-indirect constructie, bij aanbieden kan dit nog wel aangegeven worden. Deze constructie wordt automatisch een fee-only constructie waarbij de leverancier € 1,45 per uur dient in te leveren van de marge. De leverancier zal automatisch na 1 jaar uit de keten gehaald worden. Houdt hier dus rekening mee.

Aanvullende informatie:

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands

Screening:

• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG en UVO-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit
• Magnit, deze dienen binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:

• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke consultant.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan – samen met jou.