Manager Omgevingsteam West-Zuid

Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Manager Omgevingsteam West-Zuid speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw leiderschap ondersteun je een multidisciplinair omgevingsteam dat werkt aan de uitbreiding van het hoogspanningsnet en daarmee direct bijdraagt aan het oplossen van netcongestie en de energietransitie.

Over TenneT, unit, afdeling en team
In de regio Zuid-Holland en Zeeland werkt TenneT aan een van de grootste maatschappelijke opgaven van dit moment. Door de druk op het stroomnet is uitbreiding van de hoogspanningsinfrastructuur hard nodig. In deze regio lopen de komende jaren veel projecten die bijdragen aan het oplossen van netcongestie en aan een toekomstbestendig energiesysteem. Werken in deze regio betekent werken aan een zichtbare en relevante opgave, in een omgeving waar techniek, ruimte, bestuur en samenleving samenkomen.

Voor het omgevingsteam dat zich richt op deze provincies zoeken wij voor een periode van één jaar een extra manager. Het omgevingsteam is recent ontstaan door het samenvoegen van een aantal disciplines (omgevingsmanagement, communicatie, vergunningen, grondzaken, ruimtelijke ordening en GIS-specialisten) en bestaat momenteel uit 47 professionals. Om medewerkers voldoende aandacht en begeleiding te kunnen blijven geven, zoeken we tijdelijk extra leidinggevende ondersteuning.

Jouw rol
Doel van de functie:

Het Brownfield-Engineering Team draagt bij aan de voorbereidingsfase, uitvoerings- en opleverfase van de projecten binnen de regio. De project- en discipline engineers in het team zorgen voor de technische expertise in de projectteams. Er wordt samengewerkt met Lead-engineers van de projecten voor inhoudelijke aansturing om ontwerpen tijdig op te leveren op BO-, DO- en UO-niveau, inclusief het bestellen van OGG’s en het tijdig opleveren van asset-data. In deze rol ondersteun je de huidige manager bij de dagelijkse begeleiding van het team. Je gaat leiding geven aan een deel van het team (circa 17medewerkers) en werk je intensief samen met de andere manager. Jij krijgt de leiding over de Eneabling team, een van de twee teams in deze regio, provincies Zuid-Holland en Zeeland.

De engineers leveren de technische scope en waarborgen consistentie, kwaliteit en documentatie van het uiteindelijke (modulaire) ontwerp. Er wordt gezorgd dat ontwerpen voldoen aan Nederlandse wet- en regelgeving (zoals de ARBO-wet) en geldende beleidsregels.
De huidige manager neemt Limburg en Noord-Oost Brabant voor haar rekening. Zij blijft eindverantwoordelijk voor het hele omgevingsteam en fungeert ook als eerste aanspreekpunt en vertegenwoordiger binnen en buiten de organisatie. Samen zorgen jullie dat het hele omgevingsteam goed kan werken en dat collega’s zich (weer) gezien en gesteund voelen.

Jouw aandacht in de functie gaat uit naar een deel van de medewerkers, de samenwerking in het team, de planning van mensen op projecten en het dagelijks reilen en zeilen. Je zorgt ervoor dat de collega’s de juiste begeleiding krijgen, hun werk goed doen en zich blijven ontwikkelen De rol vraagt om een ervaren leidinggevende die rust uitstraalt, duidelijk is en makkelijk verbinding maakt met mensen.

Deze functie wordt voor een periode van één jaar ingevuld. In die periode bekijken we wat het team nodig heeft en hoe de leiding van het omgevingsteam daarna het beste kan worden georganiseerd.

Verantwoordelijkheden
• Teamleiderschap & Ontwikkeling: Geeft leiding aan een team van gespecialiseerde engineers, met focus op motivatie, coaching, prestatiemanagement, stimuleert continu leren en het definiëren van verantwoordelijkheden. Zorgt voor een (fysiek en sociaal) veilige werkomgeving.
• Resource Management: Is verantwoordelijk voor de Engineering resourceplanning korte en lange termijn van Brownfield West-South. Werkt dit uit in bruikbare planning die een realistisch beeld geven van de engineers capaciteiten van de afdeling.
Zorgt voor interne- en externe afstemming om vraag en aanbod bij elkaar te brengen.
• Verbetering & Innovatie: Signaleert inefficiënties binnen het project engineering kader voor interne- en externe stakeholders (Opdrachtgever / Opdrachtnemer) en doet verbetervoorstellen. Implementeert best-practices en waarborgt naleving van interne beleidsregels.
• Rapportage & Communicatie: Vertaalt strategische richtlijnen naar concrete taken voor het team. Communiceert updates, uitdagingen en successen naar boven. Verbindt en stemt af met stakeholders en (landelijke) peers.

Organisatie context
Het engineeringsteam (omgevingsteam) is geplaatst in het Brownfield 1 team in regio West-Zuid. Je werkt nauw samen met Brownfield buildteams in de regio en engineeringsteams van andere regio’s en bijvoorbeeld het ‘Center-of Excellence’. Je hebt een hoge mate van autonomie en bent verantwoordelijk voor teamontwikkeling, procesverbetering en de oplevering van engineeringresultaten. Je navigeert effectief binnen een complex stakeholderlandschap en creëert afstemming over disciplines heen. Binnen jouw span of control heb je een direct report van 17 medewerkers.Voor een periode van één jaar wordt extra managementcapaciteit gezocht om voldoende aandacht, begeleiding en ondersteuning aan de medewerkers te kunnen blijven bieden.

Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
• Voeren van individuele gesprekken, ontwikkelgesprekken en beoordelingsgesprekken.
• Coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Stimuleren van werkplezier, betrokkenheid en een gezonde werk-privébalans.
• Creëren van een veilige, inclusieve en professionele werkomgeving.
• Bewaken van personele inzet, werkdruk en capaciteit binnen projecten.
• Signaleren van knelpunten in de personeelsplanning en bijdragen aan passende oplossingen.
• Bevorderen van samenwerking tussen disciplines, projecten en locaties.
• Ondersteunen van kennisdeling en het verder ontwikkelen van een uniforme werkwijze binnen het team.
• Ondersteunen van werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Fungeren als sparringpartner voor medewerkers en de verantwoordelijke teammanager.

Wat breng jij mee?
Ervaring en achtergrond
• Een masteropleiding of aantoonbaar gelijkwaardig academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare competentie in leiderschap binnen complexe infrastructuur- of energieprojecten, complexe productie- of onderhoudsorganisaties.
• Ervaring met het werken in en aansturen van multidisciplinaire teams en het opereren op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Aantoonbare bijdrage aan het realiseren van prestatieverbeteringen in het primaire proces (output, doorlooptijd, kosten, veiligheid, kwaliteit).
• Aantoonbare ervaring met het succesvol doorvoeren van veranderingen in de werkwijze van teams.
• Inspirerende en moedige leider – beschikt over lef en stijlflexibiliteit om impopulaire beslissingen te nemen in het belang van TenneT en weerstand om te zetten in samenwerking.
• Je hebt ervaring met grootschalige projecten in de hoogspannings- of energiesector is een pré
• Je bent bekend met contractvormen zoals UAV en UAV-GC.

Competenties
• Klantgerichtheid: Het opbouwen van sterke klantrelaties en het leveren van klantgerichte oplossingen.
• Organisatorisch inzicht: Zich soepel bewegen binnen complexe beleids-, proces- en mensgerelateerde organisatorische dynamiek.
• Resultaatgerichtheid: Consequent resultaten behalen, zelfs onder moeilijke omstandigheden.
• Besluitvaardigheid: Goede en tijdige beslissingen nemen die de organisatie vooruithelpen.
• Complexiteit beheersen: Inzicht krijgen in complexe, grote hoeveelheden en soms tegenstrijdige informatie om problemen effectief op te lossen.
• Effectieve communicatie: Het ontwikkelen en leveren van communicatie in meerdere vormen die een duidelijk begrip overbrengen van de unieke behoeften van verschillende doelgroepen. Mensgericht leiderschap: geeft duidelijke richting met oog voor de mens.

Belangrijk
• Het betreft een tijdelijke opdracht van één jaar ter ondersteuning van de huidige manager van het omgevingsteam.
• Je geeft leiding aan circa 17medewerkers binnen een totaal team van ongeveer circa 35 professionals.
• De huidige manager blijft eindverantwoordelijk voor het volledige team.
• De opdracht richt zich primair op people management, coaching, ontwikkeling en capaciteitsmanagement.
• Zichtbaarheid binnen het team is belangrijk; daarom wordt fysieke aanwezigheid op kantoor verwacht.

Praktische informatie
• Functietitel: Manager Omgevingsteam West-Zuid Nederland
• Standplaats: Gouda / Hybride
• Werkgebied: Zuid-Holland en Zeeland
• Minimaal 2 à 3 dagen per week aanwezig op kantoor in Gouda. Overige werkdagen kunnen vanuit huis of vanaf kantoor worden ingevuld.
• Voor deze rol worden 2 gesprekrondes gevoerd.
• Deze rol is niet geschikt voor de inzet van een zzp'er.
• UVOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.

Aanvullende informatie
• Deze inzet valt binnen salarisschaal 18 (FUCO) van de TenneT-cao.
• Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving en de toepasselijke cao-afspraken.
• Wij ontvangen graag een Nederlandstalig CV en een persoonlijke motivatie.
• De kandidaat mag pas starten na succesvolle afronding van de pre-employment screening.
• De VOG-aanvraag maakt onderdeel uit van deze screening.
• De kandidaat beschikt over een geldig paspoort of identiteitskaart, te tonen tijdens intake en bij start.
• De kandidaat is gedurende de volledige opdrachtperiode beschikbaar.

Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan, samen met jou.