Interim Reward & Benefits advisor

Introductie
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Interim Reward & Benefits / Adviseur/ Specialist Arbeidsvoorwaarden speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw specialisme lever je een directe bijdrage aan projecten die Nederland aan houden – vandaag én morgen.

Over TenneT, unit, afdeling en team
TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.

TenneT is hard groeiend en op zoek naar nieuwe collega's om onze ambities waar te kunnen maken. Zo nemen wij een leidende rol in het aanjagen van de energietransitie. Het werven van nieuw talent speelt daarin een cruciale rol. Wij zijn op zoek naar een Interim Reward & Benefits / Adviseur/ Specialist Arbeidsvoorwaarden voor ons kantoor met standplaats Arnhem, minimaal 2 dagen per week onsite (maandag en liefst ook donderdag).

Omschrijving:
Hoe houd jij Nederland aan? Als interim Reward & Benefits advisor ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en impementeren van strategisch HR beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden voor TenneT Nederland, zodat TenneT Nederland een aantrekkelijke werkgever blijft. Daarnaast ben jij onder andere verantwoordelijk voor:
• Het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied arbeidsvoorwaarden, bv het ontwikkelen van een Sociaal Plan, werktijdenmanagement, mobiliteit
• Het onderhouden van contacten met OR en vakbonden en het implementeren van afgesproken regelingen
• Het ondersteunen en actief adviseren bij de lopende reorganisatie aan de hand van de bestaande regelingen
• Het aanspreekpunt zijn voor HR collega's bij vragen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en het ondersteunen en coachen van de teamleden bij hun werkzaamheden
• Het fungeren als sparringspartner voor de Global Mobility advisor en haar vervangen tijdens vakanties
Je komt te werken in het Rewards & Benefits team, bestaande uit 7 collega’s. Samen werken jullie aan het moderniseren en up to date houden van de arbeidsvoorwaarden van TenneT Nederland, zodat TenneT een aantrekkelijke werkgever blijft. Binnen het team ben je een van de ervaren collega's die andere collega's ondersteunt en coacht bij hun projecten en ontwikkeling. Binnen het team heerst een goede werksfeer. We werken hybride, waarbij wij 2 dagen per week (maandag en liefst ook donderdag) in Arnhem op kantoor zijn.

Profiel:
Bij TenneT zoeken we professionals die bijdragen aan de toekomst van ons elektriciteitsnet. Heb jij de juiste ervaring en vaardigheden om een waardevolle bijdrage te leveren aan ons team en onze missie, dan zien we je reactie graag tegemoet.

Wat breng jij mee?
• Je bent communicatief vaardig en weet verschillende stakeholders te overtuigen en mee te nemen in het brede arbeidsvoorwaarden beleid
• Je bent analytisch sterk en weet dit toe te passen in het presenteren van je voorstellen en projectplannen
• Je werkt projectmatig en bent pro-actief
• Minimaal 7 jaar ervaring in Compensation & Benefits functies, met een brede scope en kennis van arbeidsrecht.
• HBO/WO diploma op het gebied van HR danwel arbeidsrecht of HBO/WO diploma met ervaring binnen HR.
• Jurdische HR en Arbeidsvoorwaarde kennis en ervaring is een grote pré.
• Zowel vloeiend Nederlands als Engels is vereist in deze functies, zowel schriftelijk als mondeling.

Belangrijk:
• Bij gelijk waardigheid in ervaring zullen softskills doorslaggevend zijn. Deze daarom ook onderbouwen in de motivatie en of CV.
• Het proces bestaat uit 1 intake gesprek op locatie, TenneT hoofdkantoor te Arnhem.

Praktische informatie:
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd
• Standplaats: minimaal 2 dagen per week in Arnhem, maandag en liefst ook donderdag, op MCE. Overige dagen hybride
• ZZP is een optie.;
• Interviews: 1 rondes.

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke consultant.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan – samen met jou.