Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur

Introductie:
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur lever je een directe bijdrage aan de implementatie van de EU Pay Transparency Directive én aan het toetsen en versterken van de beloningsstructuur van TenneT. Daarmee help je TenneT tijdig en zorgvuldig voorbereid te zijn op nieuwe wet‑ en regelgeving die grote impact heeft op beloningsbeleid, transparantie en verantwoording.

De rol bestaat uit een combinatie van twee samenhangende projecten:
• Pay Transparency Directive (circa 0,6 fte)
• Salarisstructuur (circa 0,3 fte)

Over TenneT, unit, afdeling en team
TenneT is een toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor een veilige en betrouwbare elektriciteitsvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.

Je werkt aan een organisatiebreed initiatief binnen TenneT dat wordt aangestuurd vanuit HR. Dit initiatief richt zich op de vertaling en implementatie van de EU Pay Transparency Directive, die uiterlijk in 2026 van kracht moet zijn. De richtlijn heeft impact op alle werkgevers en introduceert aanvullende verplichtingen voor organisaties met meer dan 100 medewerkers.
Parallel hieraan voer je het project Salarisstructuur uit, dat als doel heeft de bestaande beloningsstructuur te toetsen op helderheid, consistentie en uitlegbaarheid, als basis voor een solide en verantwoord beloningsbeleid.

Je werkt nauw samen met een multidisciplinair projectteam, bestaande uit onder andere de inhoudelijk project lead en een project owner vanuit het MT. Er is intensieve afstemming met diverse interne stakeholders, waaronder het senior management en de Raad van Bestuur. De projecten dragen bij aan transparantie, accountability en het structureel verkleinen van beloningsverschillen binnen TenneT.

De functie:
Hoe houd jij Nederland aan?
Als Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur ben jij verantwoordelijk voor de aansturing en realisatie van deze strategisch belangrijke projecten. Je borgt dat TenneT compliant is met de EU‑richtlijn en aankomende Nederlandse wetgeving, en dat de beloningsstructuur helder, consistent en uitlegbaar is ingericht.

Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
• Opstellen en beheren van een integraal projectplan, inclusief scope, taken, planning, mijlpalen en afhankelijkheden.
• Aansturen/coachen van het projectteam, met duidelijke rolverdeling, verantwoordelijkheden en verwachtingen (geen leidinggevende taken).
• Intensieve afstemming met interne en externe stakeholders, waaronder senior management en de Raad van Bestuur.
• Bewaken van kwaliteit en compliance met de EU Pay Transparency Directive en aanverwante regelgeving.
• Vertalen van de richtlijn naar concreet beleid, processen, analyses en rapportageproducten.
• Coördineren van activiteiten gericht op het toetsen van de bestaande salarisstructuur op helderheid en consistentie.
• Borgen van eigenaarschap en besluitvorming op Raad van Bestuur‑niveau.
• Proactief signaleren en oplossen van knelpunten, risico’s en belangenconflicten.
• Rapporteren over voortgang via tweewekelijkse updates en maandelijkse SteerCo‑sessies.

Je werkt minimaal twee dagen per week vanuit het kantoor in Arnhem, op maandag en donderdag, en volgt de geldende HR‑programma‑ en projectmanagementrichtlijnen.

Wat breng jij mee?
• Ruime ervaring als projectmanager in complexe, organisatiebrede verandertrajecten.
• Kennis van of sterke affiniteit met beloningsstructuren, beloningsbeleid en pay transparency‑wetgeving.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op Raad van Bestuur‑niveau en binnen senior managementlagen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met planning, voortgangsbewaking en budgettering.
• Een proactieve en oplossingsgerichte werkstijl, met het vermogen om draagvlak te creëren.
• Sterk analytisch vermogen, met oog voor zowel inhoudelijke kwaliteit als gedragsverandering.
• Samenwerkingsgericht en in staat om mensen en belangen te verbinden binnen een politiek‑bestuurlijke context.

Belangrijk
• De opdracht wordt uitgevoerd binnen de kaders en governance van TenneT en HR.
• De rol vereist zelfstandigheid, senioriteit en zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke HR‑ en beloningsinformatie.
• Het is van belang dat je data begrijpt van verloningen, beloningstructuren en job architecturen.
• Deze rol leent zich ook voor de inzet van een zelfstandige.
Voor TenneT werken wij niet langer met de zzp-indirect constructie, bij aanbieden kan dit nog wel aangegeven worden. Deze constructie wordt automatisch een fee-only constructie waarbij de leverancier € 1,45 per uur dient in te leveren van de marge. De leverancier zal automatisch na 1 jaar uit de keten gehaald worden. Houdt hier dus rekening mee.

Praktische informatie
Inzet: circa 0,8 fte
± 0,6 fte voor Pay Transparency Directive
± 0,3 fte voor Salarisstructuur

Overige:
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
• Standplaats is Arnhem (2 a 3 dagen per week), overige dagen hybride;
• Er wordt 1 gespreksronde gevoerd. Bij een twijfel een tweede.

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tennet) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.